之前听说过,很多公司在团建过后会出现一波离职潮,而据脉脉统计:90,95,00后,一代比一代不喜欢团建。
究竟是什么原因导致大家都不喜欢,下面我们来看看团建被提及频率最高的十个关键词(脉脉统计)
总体上可以归纳为:在领导的带领下,被强制占用周末或年假,进行体力活动或三陪活动(陪吃陪喝陪唱歌)!
记得之前听一位刚入职场的朋友说过:大学时看电视剧,以为团建是用来同事之间一起放松、增进感情的方式;工作了才知道,团建真累,不仅占用周末休息时间,吃饭时还得给领导敬酒!
以下是一些糟糕团建的真实事例:
Lily,26岁,短视频运营:团建是徒步20公里“酷刑”,我半路偷偷打车到终点。
张某某,29岁,国际物流行业从业者:团建第一天,主要内容是听讲座、喊口号、做游戏,还比较正常。到了第二天,团建主题变成了“化缘”,就是分小组比赛,想办法让路人把口袋的钱给你,然后再捐助出去,这就变得有点奇葩了。
许某某:早晨起的很早... 中午拉条横幅... 晚上回来很晚... 结束了老板的朋友圈“某某季度首次团建”“难得的放松”“下季度,一往无前”这样的状态一定要去点赞... 最好自己也要下载别人的朋友圈图片跟着发一下,毕竟这个时候不发不是“我司人”,大家都在看。
张某,25岁,某互联网公司业务经理:领导用罚款作团建经费,没想到“团建饭”成了“散伙饭”。
刘某,28岁,某互联网公司销售:我们公司团建,喝酒是必不可少的环节。与其说是“团建”,倒不如说是“团酒”,基本每次团建完,大家都是喝得东倒西歪。其实大部分员工都不想被灌酒,但没办法每次都只能陪着喝。有一次大家都喝多了,在马路边,有一个同事要爬树,说树上有桃子,要爬上去摘下来给老板吃。然后他就一边吐,一边抓着一棵树使劲往上爬。场面极其尴尬。
也许,这就是越来越多年轻一代不愿意参与团建的原因;其实他们并不是讨厌团建,而是讨厌这种占用私人时间去进行体力活动或陪领导行为。对于95后或者是00后而言,他们更喜欢开放式、平级化的管理方式,不喜欢被强制参与,更不喜欢刻意去讨好上级;因此,对于他们而言,上述那些所谓的“团建”实际上是一种负担,非但不能起到让团队更融洽、成员更默契的目的,反而让他们对公司产生厌恶感。
对于95后及00后而言,对于团建,他们更倾向于能够自己参与到决策中,非节假日团建、团建项目匿名投票决定、领导偶尔缺席可能会让他们参与意愿更强、更能起到团建的目的。
也许,正是由于越来越多的员工对团建的抵触,现在团建策划机构越来越多,但大多数都是像CS、越野、农家乐、野炊之类,虽然比上述有一些进步;但是,据身边朋友对此类团建的评价,依然不太乐观;希望后续会有更多的团建形式出现。
福建省厦门市 2F
其实团建就应该在工作日,然后安排相应放松的活动。对了,聚餐的时候一定不要喝酒和唱歌这样的节目安排
山东省德州市 1F
罚款团建成散伙饭的那个忒经典了,还有喝醉酒摘桃