工程师什么时机最合适选择跳槽？

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前言：职业生涯规划，可以说永远是老五心中的一个痛点！老五刚毕业那会，就职前三年的公司都相当一致，没人带，技术方面主要就是自己一个，甚至还要带新人......前三年能力提升倒是非常快，同时，由于没人指导，当时网络资源也没有现在这么丰富，每年都感觉在公司得不到啥提升了，于是一到过完年就跳槽，工资倒是连续翻倍，毫不夸张，毕业两年后，比同学高出一倍的工资......然而，由于缺少相关职业生涯规划，对跳槽的原因就单单是感觉到学不到啥，跳槽后工资可以快速上涨；所以，从第四份工作开始，工资就涨不起来了，原来的同学都慢慢的追上老五，超过老五，而老五跳槽太多，大厂几乎面试机会都不给，而小厂又没有在一个行业有业务经验上的积累，职位没法提升，工资始终无法再次突破。于是最近一份工作虽然不是很满意，但仍然坚持着，业务和技术都有所进展、理上也有所经验，才慢慢的有了一些起色（但是已经跟不上那些前期努力积累、职业生涯规划清晰的同学），所以，老五给新人们的建议是，前两年放低姿态，坚信自己只是新人，三到五年才是职业生涯的黄金时期，这个时候可以跳槽，选定有前景的公司，谈自己满意的薪酬待遇。五年之后继续积累，往资深技术或管理层前进。

文章非原创，转自：程序员泥瓦匠

先聊一下跳槽这个事。在 Java 工程师的职业生涯中，跳槽几乎是我们每一位工程师都会经历的事情。但在面试前需要考虑清楚：现在到底应不应该跳槽？

class Resume {  
    public static void main(String args[]){  
        System.out.println("Talk is cheap! Show me your resume");  
    }  
}

一、什么时候应该跳槽？

面试是为了跳槽，也就是说换工作。到底这时候该不该换工作，不能只考虑到手的钱，还得考虑对于自己的发展和环境的考虑。按一下 3 个维度考虑：

1.工作薪酬 2.精神满足 3.能力发展

一般按上面的维度来衡量对目前工作的满意度，再来决定是否现在应该跳槽。下面通过举例说明每个维度要考虑的。

二、工作薪酬

工作薪酬，就是工作一段时间后所得的钱。比如月薪、时薪等等，还会包括期权股票等激励。这是最容易被攀比、被量化的。工作所得，不单单工作薪酬，还有人脉资源、业务资源和经验能力积累等等。所以。切记：不能单单去比薪水，这是不合理。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬这块：

薪水倒挂，比如说，发现校招生工资大部分都比老员工高；或者公司宁愿花更多的钱请新员工，以至于同样的工作经验，新员工工资比老员工高出一大截；

内部涨薪困难重重，比如说，如果单独给你涨薪，难免会让其他平级同事不平衡，而且集体涨薪不现实不可能。

个人需要钱，比如说，我们都是普通人，特定时期都会面临买房、买车、结婚、养娃等等，所以钱来维持生活。那现在的工作薪酬都没法满足，迫于生活的压力，为什么不去选择薪酬更高的工作呢？

三、精神满足

对于跳槽，马云曾说：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这里说的，“心”这块就是指精神满足。工作中的精神满足，主要是拿到工作结果的成就感。但团队文化、团队相互协作等等也对精神这块满足影响很大。

精神满足，不等于躺平，不等于在舒适区划水摸鱼拿工资，这样不适合职业的发展，技能没提升，经验没积累，迟早被淘汰。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬精神满足这块：

工作的成就感等于0，比如说，工作起来驾轻就熟，很少处理突如其来的意外情况，挑战也很少，每天舒舒服服就能把工作“应付”掉。看自己心态，大部分人还是希望自己更牛逼，最好的方式就是找到牛逼的人，和这个人一起做更牛逼的事情。

领导不靠谱，比如说，工作和领导相处，跟恋爱一样。第一眼，相互欣赏；时间长了，相互磨合；时间更长了，相互包容。问自己是否经常找领导沟通，相互同频到位；问自己是否能遇到靠谱的领导，并且可以彼此相互成就等等。如果被穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是领导的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”！

被边缘化，比如说，公司搞政治搞帮派，拼的不是工作能力。心累不说，不想参与还会被边缘化。比如说，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。与其别人辞退你，不如自己体面离开。